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农行狠抓“三线一网格”花絮

2017-10-09 12:23:30   来源:纪录网--书画频道   评论

  原创 魏孔连 文/图

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农行以“三线为抓手,以网络化”管理为治理格经,积极采取有效措施,构建安全高效,保障有力的运行工作体系,切实加强基层和基础管佣而取得成效。

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三线,指党建线,纪检线,运营线;一网格,指员工行为管理网格化责任体系,全面加强基层和基础管理。

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党建不断强化,进一步巩固战斗堡垒作用,建立健全各级支部和基层党组织体系。

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持续发展“两学一做”的学习教育,积极开展“岗位建功,争做标兵”活动,佩戴党微,亮身份,要求每个党员对党书写承诺。

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制定党支部工作考核办法,做到党工作与业务经营同谋划,同部署,同考核。

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督促网点支部落实好“三重一大”,健全“三会一课”推进党建与业务经营良性互动。

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纪检线,不断强化党风廉政建设,严格落实纪委书记专职派駐制,推动纪委书记从管业为主向全面管人,管思想、管行为方面转变。

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从被动的案件风险处置向主动的案件风险预防转变;自已拉履职清单,并逐条落实,将规定动作做到位。

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建立健全惩治和預防腐败体系,党风廉政建设责任制,纪律检查,组织和党务公开,做好年度党风廉政建没工作任务分解落实。

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将党风廉政建设责任制内容具体落实到单位及各级领导,强化了领导即抓业务经营,又抓党风廉政建设的责任意识。

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强化运营线操作风险。发挥运营主管的内当家作用,促进运营线与纪检线有效互动。

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运营主管利用晨会时间察言观色,对员工休假,业务差错,情绪变化等行为及时了入指掌,建立员工行为数据及台帐。

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通过分析与运用,做到早关注,早发现.早引导,将可能的风险和案件隐患消灭在萌芽阶段。

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夯实员工行为“网格化”管理,完善员工行为管理体系。严格落实《员工行为“网格化”管理实施细则》,按照“全行成网,网中有格,人员到格,责任到人,措施到位”的要求。

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层层建格,落实责任,始终坚持发动群众,依靠群众“抓小抓早”鼓励网格内员工开展相互监督,对自已负责,也对网格内其他人负责,形成齐抓共管的良好局面。

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同时也建立好直接汇报路经,采取创新手段加强排查,对员工实行人文关怀,与员工谈心淡话,及时了解网点员工思想动态和基层诉求。


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